Comment faire pour que les négociations sociales améliorent davantage la vie des salariés ?
En rendant les informations cruciales plus accessibles, plus partagées, plus transparentes, pour tout le monde.
On n’a jamais autant négocié en France, et jamais conclu autant d’accords, dans les entreprises ou dans les branches. Plus de 80 000 accords signés par an depuis 2018, contre 40 à 50 000 avant.
Mais on ne sait pas bien si ces accords produisent un peu (ou beaucoup) de mieux, un peu (ou beaucoup) de moins bien, comment ils font évoluer les entreprises, comment les entreprises ou les secteurs se situent les uns par rapport aux autres, comment les accords impactent la vie des salariés.
Pourtant, cette donnée existe, elle est sur Legifrance, où il y a 700 000 accords d’entreprise et de branches, dont les données restent très largement inexploitées.
Donc on a décidé, chez Quintet, de monter avec Recital une start-up qui s’appelle Oqtave, et qui consiste à créer une IA entièrement dédiée à la transparence des infos sur le social en France.
Concrètement, on a entraîné l’IA à lire/trier/classer/analyser les 700 000 accords, et à en ressortir ce qui est utile aux salariés, aux RH, aux syndicats, aux fédérations professionnelles ou syndicales.
Cette IA devrait permettre à chaque entreprise, quel que soit son secteur, quelle que soit sa taille, quel que soit son territoire, de se benchmarker en un clic sur tous les sujets sociaux : temps de travail, flexibilité, congés, RTT…
Elle devrait permettre à chaque salarié, à chaque organisation syndicale, dans toutes les entreprises, de toutes tailles, tous secteurs, tous territoires, de connaître les points forts et points faibles de sa boîte, en la comparant aux autres : salaires, partage de la valeur, télétravail, couverture santé…
Et puis surtout, au-delà de la transparence et du benchmark, Oqtave devrait faire gagner un temps fou aux négociateurs, directions comme syndicats ou représentants des salariés : trouver les accords les plus innovants, les plus récents, les plus avantageux, sur tous les sujets sociaux, en un seul clic. Et évidemment demander à Oqtave de rédiger un accord adapté à sa propre entreprise.
Bref, si on arrive, et pour l’instant c’est très bien parti (et même quasi arrivé), on pourrait mettre à disposition de tout le monde une IA qui va changer la négociation sociale en France, en permettant à tout le monde autour de la table d’avoir les mêmes données, fiables, sourcées, vérifiables, et donc de discuter de façon beaucoup plus partagée, utile, efficace pour tout le monde.
Une IA au service du bien commun. En tout cas, on essaye.